La ley protege a los estudiantes y empleados que sufran acoso en base a su sexo, género, edad, estado de embarazo, etnicidad, lugar de origen o nacionalidad, ciudadanía, orientación sexual, discapacidad y religión. Nos encargamos de casos que involucren estos tipos de disputas en el trabajo o la escuela.

Las empresas que cuentan con 50 o más empleados deben de ofrecer permisos para ausencias medicas sin goce de sueldo a empleados seriamente enfermos, o cuando los miembros de su familia se encuentren seriamente enfermos. Las empresas también deben de proveer el permiso de ausencia médica a empleados que necesitan asistir a miembros de familia que están en el ejército.

Las empresas que cuentan con 20 o más empleados deben de proveer acomodo o asistencia a empleados con problemas médicos o discapacidades.

Manejamos casos en los cuales los empleados reclamen que:

• El permiso de ausencia médica se les fue negado.
• Se les negó asistencia con un problema de salud o discapacidad en el trabajo.
• Enfrentaron represalias por haber solicitado permiso de ausencia médica.
• Enfrentaron represalias por haber solicitado asistencia con un problema de salud o discapacidad en el trabajo.

Manejamos casos de discriminación y trato injusto en base a raza, edad, sexo/genero, estado de embarazo, lugar de origen y nacionalidad, ciudadanía, orientación sexual, discapacidades físicas y religión. La ley también protege a los empleados que presenten quejas por discriminación y acoso ilícitos; como también protege a los que participen en la investigación de esos tipos de conducta ilegal.

Las leyes federales (Titulo VII del Acta de los Derechos Civiles, el Acta de Discriminación por Edad en el Empleo, el Acta de Estadunidenses con Discapacidades o ADA, El Acta de Reforma y Control Migratorio) y las leyes estatales (el Código Laboral de Texas) prohíben la discriminación y las represalias laborales.

El Título Vll del Acta de Derechos Civiles y la Acta de Equidad de Salario ordenan que los empleados tengan el mismo pago y la misma oportunidad en el ascenso como a otros empleados. Esta es una área de la ley que esta cambiando muy rápido, lo que representa un riesgo para los empleadores. Nosotros manejamos este tipo de casos.

Las empresas tienen el deber de asegurar que los planes de retiro como el 401 (k), el 403 (b) y los planes de pensión estén suficientemente financiados para cumplir con sus metas. Estos también deben de garantizar que las tarifas de administración no afecten las ganancias para el retiro. Nosotros manejamos litigios que involucran estos tipos de demandas.

Nuestro despacho tiene una amplia experiencia representando gerencias de empresas en disputas con sindicatos laborales, incluyendo demandas que alegan:

• Despido o sanción sin causa justificada.
• Incumplimiento de contrato respecto a pago y prestaciones.
• Disputas por usurpación de tarea.